El pacte dels sindicats amb Coca-Cola redueix els treballadors afectats de 64 a 43
La multinacional Coca-Cola Europacific Partners i els representants sindicals han assolit un acord per minimitzar l’impacte de l’ERE a la planta d’Esplugues, així com en les seves instal·lacions de Madrid.
La situació va començar a complicar-se a mitjans de febrer, quan Coca-Cola anunciava un pla de reestructuració basat en necessitats “organitzatives”, que incloïa la centralització de certes funcions a Bulgària. No obstant això, les converses han portat a un acord que manté una part substancial d’aquestes funcions dins del territori espanyol, evitant així el trasllat previst inicialment a la capital búlgara, Sofia.
Mesures aconseguides
El resultat d’aquestes converses s’ha traduït en un compromís per part de l’empresa que inclou la creació de 29 noves posicions dins de la seva estructura, proporcionant alternatives reals per als treballadors afectats. A més, s’ofereix la possibilitat de baixes voluntàries indemnitzades a 10 empleats amb menys de dos anys d’antiguitat i prejubilacions per a 24 treballadors, així com un pla de recol·locació extern amb condicions favorables, gestionat per l’empresa LHH, que promet un suport continu de fins a nou mesos per als treballadors que optin per abandonar l’empresa.
Tot i la celebració de l’acord per part de les forces sindicals, la satisfacció no és completa. Segons Sergio Tena, delegat sindical de CCOO, l’acord presenta una “sensació agria” ja que, malgrat els avanços, encara hi ha treballadors sense una solució definitiva a la seva situació laboral.
