L’empresa al·lega motius organitzatius i productius, amb la previsió d'externalitzar-ne els serveis, mentre CCOO rebutja la mesura i exigeix negociar alternatives per mantenir l’ocupació
Coca-Cola Europacific Partners ha comunicat als representants dels treballadors la seva intenció d’iniciar un expedient de regulació d’ocupació (ERO) al centre de treball d’Esplugues de Llobregat que afectaria 23 persones. L’empresa justifica la decisió per causes “organitzatives, tècniques i productives” i concentra l’afectació als departaments de vendes i de gestió de comandes.
Segons la informació traslladada als sindicats, la proposta implicaria la reorganització d’aquestes àrees amb l’objectiu d’externalitzar determinades funcions. La companyia ha indicat que lliurarà la documentació necessària per iniciar formalment el procediment el pròxim 4 de febrer.
Fonts de l’empresa assenyalen que la mesura busca “adaptar” tasques “molt concretes” a les “necessitats actuals del mercat per assegurar el millor servei als clients”. També remarquen la voluntat que el procés es desenvolupi amb un “diàleg franc” amb la representació sindical, “analitzant totes les opcions i oportunitats que siguin possibles” i amb la intenció de “minimitzar l’impacte en els llocs de treball”.
CCOO considera que l’expedient no està justificat i reclama a la direcció que retiri la proposta
En un comunicat, assegura que “és inadmissible que una multinacional com Coca-Cola, que està generant importants beneficis en el seu compte de resultats, plantegi una mesura traumàtica com aquesta”. La central sindical exigeix a l’empresa que s’assegui a negociar amb el comitè d’empresa una alternativa que garanteixi l’ocupació i el futur del centre d’Esplugues i adverteix que prendrà “totes les mesures i les accions necessàries per revertir aquesta decisió”.
El conflicte s’obre ara a una fase de negociació que començarà un cop es registri formalment la documentació de l’expedient el pròxim 4 de febrer.
El centre d’Esplugues ja va viure un procés similar fa menys de dos anys
El febrer de 2024, Coca-Cola Europacific Partners va anunciar un expedient de regulació d’ocupació que preveia inicialment 64 acomiadaments a la planta espluguina, dins d’un ajust global als seus centres de Madrid i Barcelona. La reestructuració afectava sobretot serveis de suport i atenció al client, amb la previsió de centralitzar part de les funcions a Bulgària.
Aquell anunci va generar una forta resposta sindical en un context de beneficis rècord de la multinacional. Després de setmanes de negociació, el març de 2024 empresa i sindicats van tancar un acord que rebaixava l’impacte final de l’ERE: el nombre de treballadors afectats a Esplugues passava de 64 a 43. Aquest precedent recent és ara inevitable en la lectura del nou ERO plantejat per la companyia, que torna a situar el centre d’Esplugues en un escenari d’incertesa laboral.
