Més enllà de rebaixar més d'un terç els acomiadaments previstos a Esplugues, el preacord incorpora condicions favorables per incentivar la voluntarietat
L'ERO impulsat per Nestlé afectarà finalment 102 treballadors de la seva seu central d’Esplugues de Llobregat, segons el preacord assolit entre la direcció de l’empresa i la representació sindical. La xifra suposa una reducció significativa respecte als 158 acomiadaments inicialment previstos a les oficines centrals i arriba després de setmanes de negociacions i mobilitzacions de la plantilla.
La multinacional havia anunciat a mitjans d’abril un ERO per a 301 treballadors a tot l’Estat, una mesura que va generar una forta preocupació a Esplugues, ja que més de la meitat dels acomiadaments previstos es concentraven a les oficines centrals del municipi. Amb el nou acord, l’afectació global es redueix fins a 242 persones, mentre que a Catalunya passa de 178 a 119 acomiadaments.
La reducció de les sortides s’ha aconseguit principalment gràcies a mesures de voluntarietat i recol·locació interna. Segons han explicat els sindicats, una seixantena de treballadors podran ocupar altres posicions dins del grup Nestlé, mentre que també s’han habilitat fórmules perquè alguns treballadors puguin acollir-se voluntàriament a les mesures pactades.
Durant les darreres setmanes, els treballadors d’Esplugues han protagonitzat diverses concentracions davant de la seu de la companyia per exigir la retirada de l’expedient. Comissions Obreres havia denunciat reiteradament que l’empresa no havia justificat adequadament la necessitat dels acomiadaments i defensava que els resultats econòmics de Nestlé no avalaven una retallada d’aquestes dimensions. A més, les protestes també responien al dictamen de la Inspecció de Treball de Catalunya, que va concloure que Nestlé hauria vulnerat el dret d’informació dels treballadors en iniciar el procés sense haver completat abans la consulta europea.
Millores en les indemnitzacions
El preacord també incorpora millores substancials en les condicions econòmiques de sortida. Les indemnitzacions s’han fixat en 45 dies de salari per any treballat amb un màxim de 42 mensualitats, i es tindrà en compte tota l’antiguitat acumulada des del primer contracte amb l’empresa, un detall que beneficia especialment aquells treballadors que han anat encadenant contractes temporals al llarg dels anys.
A més, s’han pactat complements econòmics addicionals vinculats tant a l’antiguitat com a l’edat dels treballadors afectats. Per als empleats de més de 54 anys, l’acord contempla la possibilitat d’acollir-se a un pla de rendes fins als 63 anys.
L’acord inclou igualment serveis de recol·locació laboral, el manteniment temporal de l’assegurança mèdica i drets de reingrés preferent per a les persones acomiadades fins al 31 de desembre de 2027 en cas que es generin noves vacants a la companyia.
Pendents de la ratificació
El preacord haurà de ser ratificat ara per la plantilla. Tot i la reducció aconseguida, la seu d’Esplugues continuarà sent el centre de treball més afectat per la reestructuració de Nestlé a Espanya, amb 102 llocs de treball suprimits. El resultat de les negociacions arriba després de setmanes de tensió laboral i d’un calendari de mobilitzacions que ha situat Esplugues en el centre del debat sobre la reestructuració de la multinacional alimentària.
