Empresa i sindicats pacten sortides voluntàries indemnitzades i prejubilacions per minimitzar l’impacte laboral
Cobega i el sindicat CCOO han arribat a un acord sobre l’expedient de regulació d’ocupació (ERO) plantejat al centre de treball d’Esplugues de Llobregat a finals de gener. El pacte redueix l’afectació inicial de 23 llocs de treball a un total de 19 i estableix un conjunt de mesures per minimitzar l’impacte laboral.
Segons ha informat el sindicat CCOO d’Indústria, les sortides de la companyia es produiran principalment mitjançant baixes voluntàries i prejubilacions. Les persones que tinguin 55 anys o més i comptin amb un mínim de 10 anys d'antiguitat a l'empresa de cara el gener de 2027 podran acollir-se a la prejubilació amb una garantia d’entre el 75 % i el 80 % del salari net fins a l’edat de jubilació. El percentatge varia en funció de l’edat, i, a més, aquests treballadors tindran accés a un pla de recol·locació.
Pel que fa als treballadors menors de 55 anys que ocupen posicions afectades i optin per sortir de l’empresa voluntàriament, l’acord fixa una indemnització de 45 dies per any treballat, amb un màxim de 42 mensualitats, a la qual s’afegeix una prima de 15.000 € per l’adscripció voluntària. Aquestes persones també podran beneficiar-se d’un servei d’acompanyament a la recol·locació laboral.
Durant la negociació, els representants dels treballadors també han aconseguit reduir l’afectació inicial i incorporar noves oportunitats laborals dins de l’empresa. En concret, quatre dels llocs de treball previstos inicialment han quedat desafectats i la companyia es compromet a crear sis noves posicions vinculades al nou model organitzatiu.
L’acord posa fi al període legal de consultes i estableix diverses mesures d’aplicació progressiva que es podran desplegar fins al 31 de gener de 2027. Entre aquestes també s’inclouen possibilitats de recol·locació interna en noves posicions del centre d’Esplugues o en altres àrees de l’empresa.
Un conflicte amb precedents recents
Aquest expedient es va anunciar a finals de gener, quan Coca-Cola Europacific Partners va comunicar als representants dels treballadors la seva intenció de reorganitzar determinades àrees del centre d’Esplugues, especialment els departaments de vendes i de gestió de comandes. La companyia justificava la mesura per motius organitzatius, tècnics i productius, amb la previsió d’externalitzar algunes funcions per adaptar-les a les necessitats del mercat.
El conflicte laboral té també un precedent recent. El febrer de 2024, la multinacional ja va anunciar un expedient que inicialment preveia 64 acomiadaments al centre d’Esplugues, dins d’un ajust global als centres de Madrid i Barcelona. Després de setmanes de negociació amb els sindicats, l’impacte final es va reduir fins a 43 treballadors afectats.
Amb l’acord assolit ara, sindicats i empresa consideren tancada la fase de negociació del nou ERO, que s’aplicarà progressivament durant els pròxims mesos. CCOO ha valorat positivament el resultat de les converses, ja que considera que les mesures pactades permeten reduir l’impacte inicial i evitar acomiadaments forçosos en la mesura del possible.
